O Mito dos Testes Psicológicos no RH: Por que eles geram tanto medo?

Geralmente os testes psicológicos utilizados em recursos humanos são sinônimos de eliminação, de avaliação, de seleção. Em categorizar um grupo, um indivíduo de forma positiva ou negativa aos olhos de quem recebe a aplicação.

Para muita gente, fazer um teste psicológico em uma entrevista de emprego é sinônimo de "ser julgado" ou "ser eliminado". Vamos entender o que acontece nos bastidores desse processo e por que ele é tão polêmico.

1. O Problema da "Pressão do Relógio"

Muitas vezes, os testes em empresas são aplicados de forma rápida e quase robótica. O candidato recebe instruções curtas e tem pouco tempo para responder.

• O fator humano: Nem todo mundo lida bem com pressão. No dia do teste, o candidato pode estar ansioso, ter dormido mal ou estar com problemas de saúde. Infelizmente, poucos avaliadores levam esses "imprevistos" em conta na hora de analisar o resultado.

2. O que o RH realmente está medindo?

Os testes usados em seleção geralmente buscam uma média. Eles avaliam habilidades específicas, como:

• Memória e Atenção: Sua capacidade de focar e guardar informações.

• Velocidade de Processamento: O quão rápido você resolve problemas.

• Controle Inibitório: Sua capacidade de controlar impulsos. Esses dados são somados à entrevista e ao seu currículo para criar um perfil do candidato.

3. O Erro da Falta de Profissionalismo

Por lei, testes psicológicos só podem ser aplicados por psicólogos. No entanto, em empresas com muita demanda (especialmente para vagas operacionais), é comum ver outros profissionais aplicando os testes. Isso gera erros graves de interpretação e prejudica o candidato.

4. Por que os testes têm "má fama"?

A maior reclamação de quem participa de processos seletivos é a falta de retorno (feedback).

• Como o candidato não sabe por que foi reprovado, ele acaba colocando a culpa no teste.

• Isso criou um movimento na internet (YouTube e fóruns) de pessoas ensinando a "burlar" os testes.

• O perigo de burlar: Mesmo que alguém consiga enganar o teste e ser contratado, as dificuldades reais vão aparecer no dia a dia do trabalho. No fim, a empresa gasta dinheiro com uma contratação errada e o profissional acaba demitido.

5. A Visão da Empresa

Vivemos em um sistema onde as empresas querem evitar prejuízos. Contratar a pessoa errada custa caro. Por isso, elas usam os testes como um "filtro". Embora existam milhares de dicas na TV e na internet sobre como se comportar, cada pessoa tem seu jeito único de se preparar.

---

Resumo da Realidade

Os testes não são "monstros", mas a forma como são aplicados e a falta de explicação sobre os resultados criam uma barreira de medo. No fundo, eles são apenas ferramentas que, se bem usadas, ajudariam a colocar a pessoa certa no lugar certo.

Se no final o cargo for seu, comemore! Você passou por um processo rigoroso.